10시 출근해도 월급은 그대로? 육아기 10시 출근제 & 2026년 지원금 개편 총정리

워라밸 가이드 Vol.1

출근은 늦게,
월급은 그대로?

아침 전쟁을 끝내줄 '10시 출근제'부터
2026년 달라지는 '지원금'까지 핵심만 정리했습니다.

핵심 포인트 1일 1시간 단축 + 임금 유지

정부가 사업주에게 월 30만 원을 지원합니다.
직원의 임금을 깎지 않고 출근을 1시간 늦추거나, 퇴근을 1시간 당길 수 있도록 지원해 주세요.

📅 근무 시간 시뮬레이션

👆 위 버튼을 눌러보세요. 임금 삭감 없이 근무 시간이 어떻게 바뀌는지 미리 확인할 수 있습니다.

09:00 13:00 18:00

09:00 ~ 18:00 (8시간)

기본 근무 시간입니다.

✅ 자격 요건 체크하기

자녀가 만 12세 이하 (초6 이하)인가요?

단축 후 주 근무시간이 30시간 초과 ~ 35시간 이하인가요?

전자/기계적 방식(태그, 지문 등)으로 출퇴근을 기록하나요?

근무 시간은 줄였지만 임금은 깎지 않았나요?

위 항목을 모두 체크해보세요.

2026년부터 이렇게 바뀝니다

육아휴직자 대체인력을 채용할 때 지원받는 금액의 지급 시기와 지원 기간이 대폭 개선됩니다.

💰 지급 방식 변화

기존 50% 사후지급 폐지 → 100% 즉시 지급

⏳ 지원 기간 확대

기존: 육아휴직 기간까지만 지원

변경: 복직 후 1개월 더 지급합니다.
(복귀 직원의 업무 적응/인수인계 기간 보장)

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지원금 부지급(0원) 주의

01

기록 누락

월 3일 이상 출퇴근 기록이 없으면?

해당 월 지원금 전액 0원 처리

02

야근 금지

월 10시간 초과 연장근로 시?

지원 대상에서 제외됨

03

임금 삭감

시간 줄였다고 월급 깎으면?

제도 취지 위반으로 탈락

자주 묻는 질문

아닙니다. 이 제도는 사업주가 도입했을 때 정부가 지원금을 주는 인센티브 제도입니다. 강제성은 없으므로 회사와 협의가 필요합니다.

단축 근무를 시작하고 1개월이 지난 후부터 신청 가능합니다. 매월 신청하거나 3개월분을 모아서 신청할 수 있습니다.

본 가이드는 2025-2026년 정책 자료를 바탕으로 재구성되었습니다.
정확한 정보는 고용노동부(1350)에 문의하세요.