회사 격려금 소득세 부과 기준…성과격려금·특별격려금도 근로소득 과세
격려금 100만 원 실수령액 확인 방법과 연말정산·퇴직 격려금 세금 차이
회사에서 격려금 100만 원을 지급한다고 하면 실제로도 100만 원을 전부 받을까요? 아니면 월급처럼 세금을 떼고 받을까요?
회사가 직원에게 지급하는 성과격려금이나 특별격려금은 대부분 근로소득에 해당하므로 소득세를 내야 합니다. 월급과 별도로 입금하더라도 마찬가지입니다.
다만 격려금에 무조건 같은 세율을 적용하는 것은 아닙니다. 평소 급여와 지급 조건에 따라 공제되는 금액이 달라집니다.
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회사 격려금도 소득세를 내나요?
네. 회사가 직원들의 근무 성과나 노고에 대한 보상으로 지급했다면 일반적으로 세금을 내야 합니다.
성과격려금, 특별격려금, 명절 격려금, 장기근속 격려금 등이 대표적이죠.
여기서 알아둘 점은 격려금이라는 이름만으로 세금이 결정되지는 않는다는 것입니다.
회사에서 어떤 목적으로 지급했는지가 중요합니다. 특히 퇴직하면서 받는 격려금은 일반적인 성과격려금과 세금 처리 방식이 다를 수 있습니다.
격려금 100만 원 받으면 세금은 얼마나 뗄까요?
격려금 100만 원을 받는다고 해서 무조건 3.3%나 22%를 공제하지는 않습니다.
직원이 받는 일반적인 격려금은 근로소득으로 처리하며, 상여금 지급 조건과 급여 내역 등에 따라 원천징수하는 세금이 달라집니다.
따라서 격려금 액수만으로 정확한 실수령액을 계산하기는 어렵습니다.
실제로 얼마를 받는지 확인하려면 회사 급여명세서를 살펴보는 것이 가장 간단합니다.
- 지급 항목: 격려금이나 상여금이 얼마인지 확인
- 공제 항목: 소득세와 지방소득세 확인
- 실수령액: 전체 지급액에서 세금과 기타 공제액을 뺀 금액 확인
다만 월급과 격려금을 함께 받았다면 공제액도 합산되어 있을 수 있습니다. 격려금 때문에 세금이 얼마나 더 빠졌는지 알고 싶다면 회사 급여 담당자에게 별도 내역을 요청하는 편이 정확하겠죠.
상여금에 적용되는 구체적인 세금 계산 방식은 국세청 근로소득 안내에서 확인할 수 있습니다.
격려금도 연말정산에 포함되나요?
네. 근로소득으로 받은 격려금은 연말정산에 포함됩니다.
예를 들어 연간 과세 대상 급여가 4,000만 원인 직원이 격려금 200만 원을 추가로 받았다면, 다른 소득이 없다는 가정에서 총급여는 4,200만 원이 됩니다.
그렇다고 격려금을 받았다는 이유만으로 연말정산 때 세금을 무조건 더 내는 것은 아닙니다.
격려금을 지급받을 때 미리 공제한 세금도 함께 정산하기 때문인데요.
미리 낸 세금이 최종 세금보다 많으면 차액을 돌려받고, 부족하면 추가로 내게 됩니다.
다만 격려금만큼 연간 소득이 늘어나기 때문에 최종 세금이나 환급액에는 영향을 줄 수 있습니다.
퇴직 격려금도 소득세를 내나요?
퇴직하면서 받는 격려금은 일반적인 직원 격려금과 구분해서 확인해야 합니다.
실제 퇴직을 이유로 지급하는 금액은 퇴직소득에 해당할 수 있기 때문입니다.
퇴직소득은 일반 근로소득과 달리 근속연수 등을 반영해 세금을 별도로 계산합니다.
하지만 퇴사할 때 받은 돈이라고 전부 퇴직소득이 되는 것은 아닙니다.
예를 들어 재직 중 발생한 성과급을 퇴사하는 날 지급받았다면 근로소득으로 처리될 수 있습니다.
따라서 희망퇴직이나 명예퇴직으로 격려금을 받는다면 회사에 해당 금액이 근로소득인지 퇴직소득인지 먼저 확인해 보세요. 소득 구분에 따라 세금 계산 방식이 달라집니다.
