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2025년 7월부터 건설일용직 근로자의 국민연금 가입 기준이 바뀝니다. 동일 사업장 내 근무일수는 합산되고, 가입 판단 기준은 매달 말일 기준으로 통일됩니다.
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왜 바꾸는 걸까? — 제도가 놓친 '현실'
건설 현장에서 일하는 많은 일용직 근로자들은
한 현장에서 계속 일하는 게 아니라,
같은 회사 내 여러 현장을 돌며 일합니다.
예를 들어 A건설에 소속되어
월요일엔 강남 현장, 화요일엔 의정부 현장, 수요일엔 인천 현장…
이렇게 매일 다른 곳에 가며 총 8일 이상 근무했어도,
지금까지는 현장별로 쪼개서 계산하기 때문에
"현장A에서는 3일, B도 3일, C는 2일 ⇀ 전부 8일 미만이네?"
➡ 국민연금 가입 제외라는 결론이 나왔습니다.
하지만 문제는,
이런 식으로 제도를 적용하면
실제로 꾸준히 일하는 사람들도 국민연금 사각지대에 놓인다는 것.
즉, 노후 보장 제도에서 배제되는 상황이 계속되고 있었던 거죠.
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그래서 어떻게 바꾸나? — '회사' 아닌, '사업장' 기준으로
2025년 7월 1일부터는 근로 일수 산정 방식이 달라집니다.
이제부터는 ‘현장 단위’가 아니라
같은 사업장(고용보험상 단위) 내의 모든 현장 근무일수를 합산합니다.
예를 들어:
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 현장 A | 3일 |
| 현장 B | 3일 |
| 현장 C | 2일 |
| 총합 | 8일 |
- 기존: 현장별로 8일 미만 ⇀ 가입 제외
- 개정 후: 같은 사업장 소속이면 일수 합산 ⇀ 국민연금 사업장가입자로 자동 전환
가입되면,
- 근로자는 보험료의 절반(4.5%)만 부담하고,
- 나머지 절반은 사업주가 냅니다.
'1개월' 계산 방식도 바뀐다 — 이제는 달력 기준
지금까지는 ‘1개월’이 입사일을 기준으로 정해졌습니다.
예: 7월 10일에 일 시작 ⇀ 계산 기준은 7/10~8/9.
이게 문제였던 이유는,
- 근로자마다 1개월 구간이 다 달라
- 사업주는 누구는 7/2 - 8/1, 누구는 7/12 - 8/11 등 제각각 정산해야 했기 때문.
📌 2025년 7월부터는
- 입사일이 언제든, 그 달의 말일까지가 1차 기준
- 이후는 매달 1일~말일 단위로 고정
예를 들어,
| 구분 | 기존 방식 | 개정 방식 |
|---|---|---|
| 입사일 | 7월 10일 | 7월 10일 |
| 판단 기간 | 7월 10일 ~ 8월 9일 | 7월 10일 ~ 7월 31일, 8월 1일 ~ 8월 31일 |
✅ 이렇게 바뀌면
⇀ 매달 정산 기준이 동일해져
⇀ 사업주·근로자 모두 납부 편의성과 예측 가능성이 높아집니다.
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일수 아니어도 가입할 수 있다? — '220만 원' 소득 기준
일용직은 ‘월 8일 이상’ 일하지 않더라도,
해당 월 소득이 220만 원을 넘으면
⇀ 국민연금 가입 대상입니다.
즉,
- 하루 일당이 높아서 5일만 일해도 220만 원 넘었다?
⇀ 일수 상관없이 가입 - 5일 일했고, 소득도 200만 원?
⇀ 가입 제외
📌 일수 기준 OR 소득 기준, 둘 중 하나만 충족하면 OK
단, 주의할 점은
- 사업장 기준은 회사별로 따로 적용된다는 것.
- A회사에서 4일, B회사에서 4일 ⇀ 합쳐서 8일이라도 합산 불가
- 각각의 사업장에서 8일 이상 or 220만 원 초과 기준을 충족해야 합니다.
기존 지역가입자, 자동으로 전환될까?
- 현재 지역가입자인 일용직이
- 특정 달에 8일 이상 근무 or 220만 원 넘는 소득이 있으면
⇀ 그 달만 국민연금 ‘사업장가입자’로 자동 전환
📌 단, 매달 조건을 충족해야 하며
조건 미달 시에는 다시 지역가입자로 돌아감.
📌 사업장가입자 vs 지역가입자 비교 표
| 항목 | 사업장가입자 | 지역가입자 |
|---|---|---|
| [가입 대상 및 자격] | ||
| 주요 대상 | 직장(사업장)에 소속되어 일하는 근로자 | 직장이 없는 개인 (자영업자, 프리랜서, 무직자 등) |
| 가입 방식 | 사업주가 국민연금공단에 신고 | 본인이 직접 가입 신청 |
| [보험료 납부 구조] | ||
| 납부 주체 | 근로자 + 사업주가 각각 4.5% 부담 | 본인이 전액(9%) 부담 |
| 납부 방식 | 급여에서 원천징수 후, 사업주가 납부 | 공단 고지서로 본인이 직접 납부 |
| 보험료 기준 | 실제 급여 기준 | 신고소득 또는 공단 산정소득 기준 |
| [관리 및 기타 특성] | ||
| 관리 방식 | 사업주가 신고·관리 (근로자 관여 적음) | 모든 신고·관리 본인 직접 수행 |
| 적용 예시 | 정규직, 계약직, 일용직 근로자 (요건 충족 시) | 소득 있는 개인사업자, 프리랜서, 무직자 |
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근로자와 사업주가 해야 할 준비
근로자
- 내가 어디에서, 며칠 일했는지 정확히 기록 (사진·메모·명세서 활용)
- 월급이 220만 원 넘는 달은 급여명세서 보관
- 국민연금공단 ‘내연금’ 서비스에서 납부 확인,
미납 시 ‘추후납부’로 불이익 방지
사업주
- 근무일 자동 합산 시스템 점검 (현장 단위 ⇀ 사업장 전체 기준 전환 준비)
- 가입신고는 매월 말일 기준 ⇀ 익월 15일까지 전자신고 권장
- 가입자 증가에 따라 보험료 예산 확보(4.5%) 필요
마지막으로 한 줄 요약
2025년 7월부터는
건설현장에서 흩어져 일하는 일용직도,
같은 사업장 기준으로 일수와 소득을 합산해
국민연금 가입 혜택을 받을 수 있습니다.
계산 기준도 '입사일'에서 '달력 기준'으로 바뀌어
사업주·근로자 모두 정산과 관리가 훨씬 쉬워집니다.
📌 참고
이 글은 국민연금공단 공식 웹사이트 NPS on Air 에 게시된
「2025년 7월부터 달라지는 일용·건설일용근로자 국민연금 가입기준」 내용을 바탕으로 재구성하였습니다.
정책의 원문과 세부 내용을 확인하고 싶다면 위 링크를 참고하시기 바랍니다.
